劳力成本和知识产权保护是国企改革中的重要问题
今天看了一些国企改革的文章，发现他们在试图扭亏为盈方面献的计策中少了对劳力成本和知识产权保护这两个重要内容的研究，而这在许多情况下是国企亏损的重要原因。我认为，即使国企的领导人廉洁奉公，也是不错的企业家，但只要有相同行业的私企存在，就不可避免地还是会亏损。
我的一位朋友在美国开公司多年，他告诉我，在美国开公司，产品的成本主要是人力，其它什么东西都很便宜，而员工的工资才占大头。
在中国，企业竞争中劳力的成本也是决定总成本的很重要的因素。
国企通常由政府主办，由共产党领导，那么通常都执行国家的方针政策和法律。比如说，八小时工作制，每星期休息两天，还有产假，节日假，还有社会医疗保险，还有住房补贴，等等一系列福利。而私企通常是不管这些的，我在深圳问过许多打工的人，他们经常加班，节假日得不到保证，也没有退休待遇。当然，深圳决定今年实行强制社会保险制度，但私人企业主通常都很狡猾，总有办法从员工身上多榨出一点油来。那么，相比之下，如果国企遵守国家法律，保证员工权益，就在劳力成本上大大高于私企，这样在竞争中就处于不利的地位。
改进方法，只能是对私营企业的劳动保护和员工权益严加监管，不然国企没有活路。就是说国企的改革和整个社会保险的改革，国家劳动法的执行相同步，使无论国企还是私企的员工待遇都一样。
二是知识产权问题。如果有人从国企中偷走了硬件，比如一部机器，法律可以盗窃罪将其判罪。而如果有人从国企中偷走了技术呢？而这种情况是屡见不鲜的，也就是技术人员的腐败问题。我在外企工作时，进入外企它总要你签定一个合约，内容大意是你在此企业中的任何技术成果都归此企业所有。而国企则不重视签订这么个合约。这样一来经常是技术人员先在国企中开发出新技术，然后带着新技术去建立自己的私企。这是其中的一种，还有私营企业广泛的侵权盗版制假现象，也是使国企造成严重亏损的重要原因。
因此，改革的方向不仅是要将国企建成现代企业制度，而是要将全社会所有的企业都建成遵守国家各项法规的现代企业，对一切违反劳动法对劳动者残酷剥削的，或者制假的，或者侵权的私企按照法律给予坚决制裁。否则国企的亏损还将继续，神仙难救。