从解雇一事想到
今天我突然百无聊赖地打开电视机看中央一台的电视剧。我本来已经很久不看这些粗制滥造的电视剧了。可是今天看了“不说再见”一剧其中的一些片断，让我觉得很纳闷，因此将之来一个批判。
关于剧中的情啊爱啊什么的我是不关心的。我当然只是关心与强国有关的东西。因为，代表中国共产党最高喉舌的中央电视台之所以播出这个剧，大约是要向人们宣传一些有关改革开放的新观点。
下面让我说说其中不对的地方。
一个国内的高科技公司，和美国合资，一个女老总是美方的代表，当然还有中方的代表和厂长。我看到的镜头是这样，当女老总被一群干部前呼后拥地在车间里视察，有一个工人突然不小心，在拿一个元件时掉在了地下，于是她赶紧捡起来，继续作大概是安装的工作。结果给这个女老总发现了，于是当场对这个工人说：“你被除名了”。这位工人于是捂着脸哭着跑出去。
我就打算说说这件事。导演之所以要这么演，说明导演的观点就是这样，似乎他以为老板解雇工人就这么简单，对他说一个“你被除名了”就行。当然，对于小规模的公司，那些老板也确有这种权力。或者导演以为美国公司就是这么管理的。
但我在这里说的不是权力问题，而是管理学问题。我认为能够上中央一台的东西，应当宣传一些先进的管理学的观点，现代管理学的观点。可是在这里的这个电视剧中宣传的却是非常落后的管理学。现代管理学并不主张老板可以随心所欲地对工人说“你被除名了”，即使从老板的利益角度看也不应当这么做。我曾经在深圳的美方公司中工作过，美方公司也并不对一个职员说“你被除名了”。更多的情况是害怕员工走。
就管理学的观点看，员工是不可能不犯错的。比如说程序员，不可能一行程序都不错，没有这样的程序员。因此，因为员工犯错就说“你被除名了”是很荒唐的。美国阿波罗登月计划实施的时候，程序出的错差点让宇航员死于非命。挑战者号爆炸了，查明原因后也并没有将一大批科技人员开除。
按现代管理学的观点，老板主动解聘员工通常有三种原因。一种是公司不景气而裁员。第二种非常少见，就是员工实在太无能，因为公司在招聘的时候就有考查和试用，因此太无能的情况很少。一般无能的人，只不过加薪缓慢而已。第三种原因是员工违反了公司的纪律或者规章制度。那么，这第三种情况，员工自己就能够知道自己会受到什么处分。比如一个杀人犯杀了人，自己就能够知道自己可能会被判死刑。一个员工知道自己犯的哪项错将会受到哪种处罚，无须领导或者主管说，自己就知道，自己就根据规章知道自己会受到什么待遇，在这种情况下通常公司有一个纪律处分的程序启动，经过调查无误并允许员工自我辩护的情况下根据规章进行处理，因此就没有老板当场对工人说“你被除名了”这种情况。
当然，我国现在许多企业的管理非常落后。但是作为中央电视台一台，应当宣传先进的现代化的管理学，而非鼓吹这种“你被除名了”这么落后的管理学。美国并不这么管理，中国的传统也不这么管理。喜欢动不动就搞撤职的是蒋介石。毛泽东很少因为部下打了败仗而将之撤职的。可是毛泽东管理的军队用落后的武器打败现代化的美军，这说明毛泽东的管理方法是正确的，先进的。
那么，这部电视剧即不宣传美国的管理学，也不宣传共产党的好传统，宣传的是导演自以为是的管理学，还要向全国人民灌输，要让全国的私企老板看过这个电视后接受这种思想，让全国的工人看过这个电视后接受这种思想，而不是根据劳动合同据理力争，这样的导演宣传的是什么思想呢？是共产党的思想么？不是，是美国的思想么？也不是，是他自以为是的思想。
顺便说一句，当初的“砸烂社会主义大锅饭”的提法其实是很粗糙的。因为我观察过深圳一些美国公司的运作，认为它们的管理方法其实是努力地营造一个公司内部的大锅饭，努力地使公司内部的技术和管理人员稳定下来，长期工作。实际上在国企有害的东西并不是大锅饭，而是各种亲戚和裙带关系，是落后的管理方式。